آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟

اختلاف در امکان مطالبه تنظیم سند رسمی پیش از پرداخت ثمن به دلالت ماده ۳۷۷ قانون مدنی طرفین عقود معاوضی اصولاً میتوانند تسلیم مورد معامله را منوط به تسلیم معوض آن نمایند.اما موردی که در اینجا مطرح میشود رابطهای است که بین تعهد به تنظیم سند رسمی و تعهد به پرداخت ثمن وجود دارد بررسی آرای صادره از دادگاه ها موید اختلاف نظر در این خصوص است به این ترتیب که برخی فروشنده رادر موکول نمودن تنظیم سند به پرداخت ثمن ذیحق دانسته و به وی این اختیار را می دهند که تا هنگامی که ثمن را دریافت ننموده از انتقال رسمی مبیع خودداری نماید و این در حالتی است که برخی این حق را برای فروشنده به رسمیت نشناخته و برای چنین حکمی محمل قانونی فرض نمی کنند. از این رو با توجه به این اختلاف نظر لازم است طرفین در خصوص این اختیار ...

الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری صلاحیت انحصاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۶۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱ رای بدوی در خصوص دعوای خانم س.س به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تقاضای بازگشت به کار نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند پ ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین داد...

تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمند در تبدیل وضعیت اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تامین بودجه استخدام فرد ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۳۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۱۵ رای دیوان بر اساس مفاد بند یک مصوبه هیات وزیران به شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶ _ ۱۳۷۸/۰۳/۰۱ آن دسته از دستگاه های دولتی که از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می نمایند و به خدمتشان نیاز دارند مکلفند ظرف شش ماه وضعیت استخدامی آنان را به پیمانی تغییر د...

نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان با قرارداد موقت تاریخ: 28 شهریور 1396 کلاسه پرونده: 94/1053، 95/501، 95/831، 95/955 شماره دادنامه: 601-600-599-598 موضوع رأی: عدم ابطال بندهای 4 و 5 دستورالعمل شماره 28965/90/200-13/11/1390 (معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) شاکی: 1- اسلامی زهروزهی 2- کامران گل 3- رحمان اصفهانی 4- حسین زینلی بسم الله الرحمن الرحیم شماره دادنامه: 601-600-599-598 تاريخ دادنامه: 28/6/1396 کلاسه پرونده: 94/1053، 95/501، 95/831، 95/955 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاكیان: آقایان 1- اسلامی زهروزهی 2- کامران گل 3- رحمان اصفهانی 4- حسین زینلی باغستانی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای 4 و 5 دستورالعمل شماره 28965/90/200-13/11/1390 (معاون توسعه مدیری...

تاثیر تمدید و تکرار قرارداد کار موقت در دائمی شدن از منظر شعب دیوان عدالت اداری تمدید و تکرار قرارداد موقت موجب دائمی تلقی شدن قرارداد کار نمی شود در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری به جهت آگاهی تقدیم می گردد. شماره دادنامه:۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۱۱۶ مورخ:۱۳۹۳/۰۲/۰۷ ...

شرایط اجبار کارگر به انعقاد قرارداد با پیمانکار به جای کارفرما اجبار محکوم له کارگر به انعقاد قرارداد با شرکت پیمانکار به جای انعقاد قرارداد با کارفرما فاقد وجاهت قانونی است. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد شماره کلاسه:۹۰۰۵۷۳/۹۰/۱۱ ...