آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟

الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری صلاحیت انحصاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۶۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱ رای بدوی در خصوص دعوای خانم س.س به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تقاضای بازگشت به کار نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند پ ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین داد...

تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمند در تبدیل وضعیت اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تامین بودجه استخدام فرد ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۳۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۱۵ رای دیوان بر اساس مفاد بند یک مصوبه هیات وزیران به شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶ _ ۱۳۷۸/۰۳/۰۱ آن دسته از دستگاه های دولتی که از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می نمایند و به خدمتشان نیاز دارند مکلفند ظرف شش ماه وضعیت استخدامی آنان را به پیمانی تغییر د...

تاثیر تمدید و تکرار قرارداد کار موقت در دائمی شدن از منظر شعب دیوان عدالت اداری تمدید و تکرار قرارداد موقت موجب دائمی تلقی شدن قرارداد کار نمی شود در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری به جهت آگاهی تقدیم می گردد. شماره دادنامه:۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۱۱۶ مورخ:۱۳۹۳/۰۲/۰۷ ...