الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری | بلاگ

الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری

تعرفه تبلیغات در سایت

آخرین مطالب

امکانات وب

دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

دولت در دیوان عدالت اداری


صلاحیت انحصاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد

استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۶۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱ 

                                                 رای بدوی 

در خصوص دعوای خانم س.س به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تقاضای بازگشت به کار نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند پ ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب۹۰/۹/۲۲ رای به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می گردد اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی نظر به اینکه وفق حکم قرارداد شماره... با نامبرده از ۹۱/۱/۱ تا ۹۱/۱۲/۳۰ می‌بایست مشغول کار باشد در حالیکه وفق جوابیه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ایشان از۹۱/۹/۱ لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد می بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می شد لذا قطع همکاری با وی خارج از ضوابط قانونی بوده حکم به بازگشت به کار وی و تمدید قراردادی صادر و اعلام می گردد این رای ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری_امینی

                                              رای تجدید نظر 

نظر به اینکه تجدید نظر خوانده از کارکنان قراردادی بوده و طبق آخرین قرارداد استخدامی که تصویر آن ضم پرونده است نامبرده تا تاریخ ۹۱/۳/۱۳ در استخدام تجدیدنظرخواه بوده و چون بعد از اتمام مدت مذکور دلیل بر الزام و تکلیف دستگاه متبوع مستخدم قراردادی نسبت به تمدید قرارداد وجود ندارد و از طرفی استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی و در حدود مقرر در تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری است و بنابراین هرچند فسخ قرارداد قبل از انقضا مدت قرارداد صورت گرفته لیکن چون بازگشت به کار نامبرده منوط به اعلام نیاز و وجود رابطه استخدام است که با انقضا مدت قرارداد در تاریخ۹۱/۱۲/۳۰ و عدم اعلام نیاز به خدمات وی تکلیف تجدیدنظرخواه به تمدید قرارداد استخدام وی فاقد دلیل قانونی است بنابراین تجدیدنظرخواهی موجه تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه حکم به رد شکایت با استناد به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.

مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری

فرجی _مولابیگی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹


برچسب‌ها: الزام به استخدام, نحوه الزام سازمان به تمدید قرارداد کارمندان, شکایت در دیوان عدالت بابت تمدید قرارداد, تمدید قرارداد کارمندان قراردادی
نوشته شده توسط محمدرضاکریمی وکیل پایه یک دادگستری  | لینک ثابت |
...
نویسنده : بازدید : 3 تاريخ : دوشنبه 11 دی 1396 ساعت: 12:18