آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟

شرط برخورداری والدین مستخدم متوفی ناجا از مستمری والدین مستخدم متوفی در صورتی مستحق دریافت مستمری بازماندگی می‌گردند که در زمان حیات مستخدم تحت تکفل باشند. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۲۰۰۲۳۱ مورخ ۱۳۹۳/۶/۱۲                                                       رای بدوی  نظر به اینکه پرداخت مستمری به والدین کارکنان متوفی منوط بر آن است که در زمان وفات مستخدم ناجا والدین تحت تکفل وی باشد و تشخیص این امر نیز به موجب تبصره ماده ۱۹۲ قانون استخدامی ناجا بر عهده هیات مقرر در آن ‌ماده می باشد از طرفی اعضای کمیسیون موصوف نامبرده را مکفول متوفی تشخیص نداده و در خصوص برقراری مستمری ایشان رای صادر نموده است و شاکی نیز دلیل و مدرکی دال بر تحت تکفل متوفی بودن ارائه ننموده است لذا توجها به مراتب مرقوم شکایت مطروحه غیر موجه تشخیص و مستندا به مفهوم مخالف ماده ۱۹۲ ق.ا ناجا و به استناد مفهوم مخالف ماده ۱۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد رای صادره وفق ماده ۶۵ قانون اخیرالذکر ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ در شعب محترم تجدید نظر دیوان متبوع قابل اعتراض خواهد بود. رئیس شعبه شش دیوان عدالت اداری_محمدی                                             رای تجدید نظر با عنایت به تجدیدنظرخواهی آقای ر.م نسبت به د, ...ادامه مطلب

شرط برخورداری از حق فوق العاده ایثارگری برای جانبازان تاریخ: 28 شهریور 1396 کلاسه پرونده: 94/1028 شماره دادنامه: 604 موضوع رأی: ابطال بند 1 جدول شماره 4 بخشنامه شماره 14593/200- 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی جمهور شاکی: آقای سعید ایزدی مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاكی: آقای سعید ایزدی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند 1 جدول شماره 4 بخشنامه شماره 14593/200-21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری      گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال بند 1جدول شماره 4 بخشنامه شماره 14593/200-21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:   " ریاست محترم دیوان عدالت اداری   احتراماً، اینجا,برخورداری,ایثارگری,جانبازان ...ادامه مطلب

برخورداری از بیمه بیکاری در کارهای غیر دائمی اخراج کارگر به دلیل تعدیل نیروی انسانی پروژه پیش از خاتمه زمان قرارداد دلالت بر خارج از اراده بودن بیکاری کارگر و استحقاق وی در برخورداری از بیمه بیکاری دارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۳۷۷ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۳۱                                                   رای دیوان در این پروند,برخورداری,بیمه,بیکاری,کارهای,دائمی ...ادامه مطلب