آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟

متن مرتبط با «کارمندان» در سایت آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟ نوشته شده است

صلاحیت هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری در رسیدگی به جرائم کارمندان دولت

  • بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری هیات های رسیدگی به تخلفات اداری صلاحیت رسیدگی به تخلفات مندرج در ماده 8 آن را دارند بنابراین هیات های رسیدگی به تخلفات اداری مرجع قانونی احراز اخذ رشوه و تحصیل مال, ...ادامه مطلب

  • نحوه و ترتیب انتقال کارمندان به سازمانهای دیگر

  • نحوه, و ترتیب, انتقال, کارمندان, به سازمانهای, دیگر, ر ماده ۱۰ ق.ا.ک نحوه, و ترتیب, انتقال, ذکر نشده است ولی با مراجعه به ماده ۴۲ اصلاحی ق.ا.ک و قانون نحوه, انتقال, مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات مشمول دولتی ب, ...ادامه مطلب

  • الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری

  • الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری صلاحیت انحصاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۶۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱                                                   رای بدوی  در خصوص دعوای خانم س.س به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تقاضای بازگشت به کار نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند پ ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب۹۰/۹/۲۲ رای به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می گردد اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی نظر به اینکه وفق حکم قرارداد شماره... با نامبرده از ۹۱/۱/۱ تا ۹۱/۱۲/۳۰ می‌بایست مشغول کار باشد در حالیکه وفق جوابیه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ایشان از۹۱/۹/۱ لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد می بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می شد لذا قطع همکاری با و, ...ادامه مطلب

  • شمول عنوان مشاغل سخت و زیان آور بر شغل کارمندان سازمان تامین اجتماعی

  • شمول عنوان مشاغل سخت و زیان آور بر شغل کارمندان سازمان تامین اجتماعی بازنشستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تابع قانون نحوه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در بخش دولتی می باشد. در زیر دو نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۱۴۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۹/۰۶                                                       رای دیوان  نظر به اینکه بازنشستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تابع قانون نحوه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در بخش دولتی مصوب ۶۷/۹/۱ می باشد ، با توجه به اینکه قانون مرقوم که یک قانون خاص است ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه که مورد استناد شاکی است به‌عنوان قانون عام موخر ناسخ قانون خاص سابق نمی باشد بر این اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجت,کارمندان,اجتماعی ...ادامه مطلب

  • تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمندان خرید خدمت در تبدیل وضعیت

  • تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمند در تبدیل وضعیت  اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تامین بودجه استخدام فرد ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.  شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۳۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۱۵                                                      رای دیوان بر اساس مفاد بند یک مصوبه هیات وزیران به شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶ _ ۱۳۷۸/۰۳/۰۱ آن دسته از دستگاه های دولتی که از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می نمایند و به خدمتشان نیاز دارند مکلفند ظرف شش ماه وضعیت استخدامی آنان را به پیمانی تغییر د,قرارداد,کارمندان ...ادامه مطلب

  • نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان با قرارداد موقت

  • نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان با قرارداد موقت تاریخ: 28 شهریور 1396 کلاسه پرونده: 94/1053، 95/501، 95/831، 95/955 شماره دادنامه: 601-600-599-598 موضوع رأی: عدم ابطال بندهای 4 و 5 دستورالعمل شماره 28965/90/200-13/11/1390 (معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) شاکی: 1- اسلامی زهروزهی 2- کامران گل 3- رحمان اصفهانی 4- حسین زینلی بسم الله الرحمن الرحیم شماره دادنامه: 601-600-599-598 تاريخ دادنامه: 28/6/1396 کلاسه پرونده: 94/1053، 95/501، 95/831، 95/955 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاكیان: آقایان 1- اسلامی زهروزهی 2- کامران گل 3- رحمان اصفهانی 4- حسین زینلی باغستانی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای 4 و 5 دستورالعمل شماره 28965/90/200-13/11/1390 (معاون توسعه مدیری,کارمندان,قرارداد ...ادامه مطلب

  • چگونگی اعتراض کارمندان دانشگاه به تصمیمات کمیته های انضباطی

  • چگونگی اعتراض کارمندان دانشگاه به تصمیمات کمیته های انضباطی مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی راجع به خروج تصمیمات و آرای صادره از هیات ها و کمیته‌های تخصصی وزارتین علوم و تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان آموزش و پزشکی و مراکز آموزشی و پژوهشی صلاحیت دیوان عدالت اداری ناظر به آرا و تصمیمات کمیته های انضباطی در خصوص بازنشستگی ارتکابی ارتقاء ارزیابی و پذیرش علمی بورس دانشجویان و فرصت مطالعاتی که صرفاً د,چگونگی,اعتراض,کارمندان,دانشگاه,تصمیمات,کمیته,انضباطی ...ادامه مطلب

  • جدیدترین مطالب منتشر شده

    گزیده مطالب

    تبلیغات

    برچسب ها