آیا شهرداری می تواند در مقام خواهان در دیوان عدالت اداری شکایت خود را طرح نماید؟

الزام به تمدید قرارداد کارمندان قراردادی دولت در دیوان عدالت اداری صلاحیت انحصاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد. دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۶۰۰۶۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱                                                   رای بدوی  در خصوص دعوای خانم س.س به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تقاضای بازگشت به کار نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته لذا مستندا به بند پ ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب۹۰/۹/۲۲ رای به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می گردد اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی نظر به اینکه وفق حکم قرارداد شماره... با نامبرده از ۹۱/۱/۱ تا ۹۱/۱۲/۳۰ می‌بایست مشغول کار باشد در حالیکه وفق جوابیه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ایشان از۹۱/۹/۱ لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد می بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می شد لذا قطع همکاری با و, ...ادامه مطلب

تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمند در تبدیل وضعیت  اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تامین بودجه استخدام فرد ندارد. در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.  شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۳۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۱۵                                                      رای دیوان بر اساس مفاد بند یک مصوبه هیات وزیران به شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶ _ ۱۳۷۸/۰۳/۰۱ آن دسته از دستگاه های دولتی که از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می نمایند و به خدمتشان نیاز دارند مکلفند ظرف شش ماه وضعیت استخدامی آنان را به پیمانی تغییر د,قرارداد,کارمندان ...ادامه مطلب

تاثیر تمدید و تکرار قرارداد کار موقت در دائمی شدن از منظر شعب دیوان عدالت اداری تمدید و تکرار قرارداد موقت موجب دائمی تلقی شدن قرارداد کار نمی شود در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری به جهت آگاهی تقدیم می گردد. شماره دادنامه:۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۱۱۶ مورخ:۱۳۹۳/۰۲/۰۷                                ,تمدید,تکرار,قرارداد,موقت,دائمی,منظر,دیوان,عدالت,اداری ...ادامه مطلب